MERCADO FUERZA Y FLEXIBILIDAD

 Los conceptos de mercado, fuerza y flexibilidad en lo laboral nos dicen oferta y demanda laboral, habilidad física e intelectual y la capacidad de adaptar el contexto laboral, según corresponda. La pandemia expuso con rigor, en sus procesos políticos, de quien depende cada uno, a quien afecta directa o indirectamente y finalmente como los tres conceptos se alinean bajo un mismo propósito, el trabajo.

¿Qué entiendo por Mercado Laboral?

Cuando se habla de mercado laboral, técnicamente es: “Es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.” 

(https://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html)

Decimos entonces que es la fuente más importante para el crecimiento económico de un país, por la interacción continua sobre la oferta y la demanda laboral, pero también si éste se ve afectado negativamente puede producir un desempleo mayor a lo esperado, tomándose en forma negativa. Por eso es importante que las decisiones busquen una estabilidad y crecimiento, para así lograr lo que  todo gobierno latinoamericano anhela, un país desarrollado. 

Lo anterior conlleva  a la fuerza laboral, pero ¿A qué nos referimos con la fuerza laboral?

“La fuerza de trabajo es la habilidad tanto física como intelectual para poder desarrollar una actividad productiva. Fue un concepto acuñado por Karl Marx” (https://economipedia.com/definiciones/fuerza-de-trabajo.htm) 

Esta “fuerza laboral” va unida al mercado laboral y al crecimiento, ya que es determinada por el ser humano, tomando en cuenta que todo lo producido es principalmente creado, pensado y realizado por el mismo, si es más o menos eficiente quedará en el análisis a posteriori, ya que a nivel país no presentamos un alto nivel de eficiencia.

Para que haya un buen mercado laboral se debe tener una estabilidad en la oferta, en los sueldos y un porcentaje menor en la desocupación. En otras palabras, un PIB (Producto Interno Bruto) efectivo. Ahora, si nos detenemos a pensar, ningún país latinoamericano después de la pandemia ha tenido un mercado laboral estable.

En Chile lo podemos ver en el siguiente gráfico.

En el siguiente gráfico se puede entender que durante la pandemia los tres tipos de trabajos que hay actualmente en Chile tenían niveles  muy similares, esto comienza a tener variaciones en el segundo semestre del 2020 con el aumento de desocupación en dos tipo de trabajo;  las personas que tenían trabajos por cuenta propia y los asalariados informales (sin contrato) , pero en cuarto semestre del 2020 estos dos tipos de trabajos empiezan a subir de forma sistemática, aunque no llegando a los valores iniciales que tenían en el 2019.

La pandemia tuvo cambios importantes a nivel mundial que repercutieron en Chile, sobre todo en los cambios en el ámbito laboral, hablamos de la flexibilidad laboral

¿Qué es? “La flexibilidad laboral es un modelo de trabajo que permite a los empleados elegir algunas condiciones en relación con su puesto. Por ejemplo, horarios de entrada variables en función de las preferencias o necesidades personales de cada trabajador.” (https://www.personio.es/glosario/flexibilidad-laboral/)

Como dice la definición, la flexibilidad se ve en los horarios de entrada o salida, en qué días el trabajador puede venir, también se puede ver cuándo las mujeres vuelven del posnatal, estableciendo un horario de acuerdo a la lactancia, entre otros ejemplos.  Lo que más le importa a la empresa es que el empleado llegue a la meta exigida, sea una producción o un servicio, y que a la vez sea lo más rentable posible, un ejemplo es la empresa Sodimac que desde el 2018 empezaron a trabajar cierta cantidad de horas presenciales y otras horas llamadas home office.

A continuación en la barra lateral derecha de tu pantalla escucharás un testimonio de un trabajador, Michael Alarcón Navarro, que estuvo 15 años en la empresa y cuenta cómo vivió la flexibilidad horaria que tuvo Sodimac desde el 2018. 

Como Chile es un país que reacciona a eventos, con la pandemia se formó una flexibilidad de trabajo que hoy en día se encuentra vigente y que lo llamamos  “teletrabajo”, modalidad en que el empleado trabaja desde del hogar con los horarios establecidos al igual que en la oficina. Esto modificó la ley N.º 21.220, del código de trabajo, que se publicó el 26 de marzo del 2020. Esto hace un cambio contractual, ya que el ser humano se tuvo que adaptar a la necesidad de la empresa y la empresa también se tuvo que adaptar a los que estaba sucediendo en el país.

Cada suceso en el país ha sido de cambios muy importantes, sobre todo por la crisis o recesión que estamos viviendo, porque el mercado, la fuerza laboral y la flexibilidad ha sido una consecuencia de lo que estamos teniendo. Es importante y fundamental que los responsables de las políticas públicas (gobierno de turno) y a la vez las empresas, realicen un trabajo en conjunto, adecuado y a la vez comprendan bien lo que está pasando en nuestro país para una mejor toma de decisiones que impulsen a un mercado laboral más eficiente y equitativo.

¿Y tú qué cambios te gustaría ver en Chile?